エナジェティックグリーンでは、外国人労働者受け入れ企業経営者と労働者との間でのコミュニケーションを促進させるための支援を行っています。

 

☆受入れ・監理

外国人労働者を雇用する事業者に対し、経営コンサルティングを行っております。また、問題が起こった場合には、母国語対応でサポートをいたします。

エナジェティックグリーンは、会社の現場担当者や人事担当者の方々に、外国人労働者の扱い方や、文化的背景、各種法制度について分かりやすく解説します。外国人労働者受入れ後も、法制度に関する情報のアップデートや、受け入れ担当者からの相談に乗るなど、外国人労働者を取り巻く環境整備をサポートしています。

事例　「外国人技能実習生受け入れ態勢構築」

外国人技能実習生の受け入れには、日本人を雇うよりもさらに多くの配慮を要します。まず、国際問題に発展しかねないため、労働法についてしっかりと理解をし、労働者に説明をしなければなりません。さらに、言葉も文化も違う労働者が困らないよう、日本での生活のサポートをする必要があります。外国人技能実習生が失踪したという報道は後を絶ちませんが、会社側とのコミュニケーション不足を解消し、会社と労働者間の良い関係性を作ることで、働きやすい環境づくりにもつながります。

 

 

☆送出し

東南アジアを中心に、送出し国政府と連携し、外国人労働者の送出し機関を調査しています。

また、外国人労働者の移動にはしばしば、高額な手数料を払わされたり、二重契約をさせられたりという問題があり、失踪に繋がる可能性があります。そこでエナジェティックグリーンでは、労働者から手数料を取らない送出し機関を支援・紹介し、企業の安定的な人材確保をサポートしています。